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脚骨折算工伤吗？中国法律视角

工伤是指因工作原因受到事故伤害或患职业病。在脚骨折的情况下，是否属于工伤应根据以下因素综合判断：

1. 事故原因

脚骨折的直接原因必须与工作活动相关。例如，在工作场所因设备故障、物体坠落或跌倒而导致骨折。

2. 工作场所

骨折事故必须发生在工作场所内，或者在工作时间内执行工作任务的其他地点。例如，出差期间在执行任务时发生骨折。

3. 与工作的关系

脚骨折与工作活动必须具有直接因果关系。即骨折是由工作中的危险或有害因素引起的。

中国的法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：

> "职工有下列情形之一的，应认定为工伤： > > (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； > > (二) 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； > > (三) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，下班后继续进行治疗，受到伤害的； > > (四) 因执行工作任务遭受事故伤害的； > > (五) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。"

根据上述条例，如果脚骨折满足以下条件，则可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内发生 因工作原因导致 与工作活动直接相关

举证责任

发生脚骨折后，劳动者应及时向单位报告。单位有责任在30天内向社会保险行政部门申报工伤。

劳动者需要提供相关证据证明骨折与工作有关，如事故经过、证人证言、医疗诊断书等。单位也可以提供相反证据，证明骨折与工作无关。

工伤认定程序

社会保险行政部门收到工伤申报后，会进行调查取证。如果认定为工伤，将出具工伤认定书。否则，会出具不予认定工伤决定书。

工伤待遇

认定为工伤后，劳动者可享受以下待遇：

医疗费用报销 伤残津贴 一次性伤残补助金 工伤康复费 遗属抚恤金等

结语

脚骨折是否算工伤需根据具体情况综合判断。劳动者应及时向单位报告，并积极配合工伤调查。单位应依法申报工伤，保障劳动者的合法权益。