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退休工资短缺能否劳动仲裁

在中国现行法律体系下，退休人员因退休工资短缺而与原用人单位发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。”退休关系属于劳动关系的延续，因此，退休人员因退休工资短缺引起的争议也属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。

仲裁条件

退休人员申请劳动仲裁必须符合以下条件：

争议双方具有劳动关系 争议事项属于劳动争议范围 仲裁请求自争议发生之日起一年内提出 提供相关证据材料

仲裁程序

退休人员申请劳动仲裁需按以下程序进行：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请书进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。 3. 组成仲裁庭：由仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。 4. 开庭审理：双方当事人出席仲裁庭，陈述事实、提交证据、进行辩论。 5. 调查取证：仲裁庭根据需要进行调查取证，收集证据。 6. 调解和裁决：仲裁庭对案件进行调解，促成双方达成和解；调解不成的，作出裁决。

裁决执行

劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁裁决进行审查，裁决符合法律规定的，予以维持；裁决不符合法律规定的，予以撤销或变更。

注意事项

申请劳动仲裁时，退休人员需提供退休证明、工资发放记录等证据。 如果退休工资短缺是由社保部门计算或发放错误造成的，则不属于劳动争议，退休人员应向社保部门反映情况。 退休工资短缺争议的仲裁时效为一年，超过一年再申请仲裁的，劳动仲裁委员会将不予受理。