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劳动仲裁失业金怎么办

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在劳动仲裁过程中，如果劳动者被裁定解除劳动合同，且符合失业保险金领取条件，劳动者可以申请失业保险金。

申请失业保险金的条件

根据《失业保险法》的规定，符合以下条件的劳动者可以申请失业保险金：

失业前已参加失业保险满12个月； 非本人意愿解除劳动合同； 处于失业状态。

申请失业保险金的程序

劳动者被裁定解除劳动合同后，应在法定期限内（一般为15日内）到当地社会保险经办机构办理失业登记，并提交以下材料：

失业登记表； 身份证复印件； 劳动合同解除证明； 失业金申请书。

经办机构会在受理申请后对劳动者的资格进行审核。符合条件的，会发放失业保险金。

失业金的领取期限和标准

失业保险金领取期限一般为失业前所在单位缴纳失业保险费年限的1至2倍，最长不超过24个月。

失业保险金的标准各地有所不同，一般为当地上年度职工平均工资的50%至70%。具体领取标准应向当地社会保险经办机构咨询。

劳动仲裁期间领取失业金

如果劳动仲裁期间劳动者处于失业状态，符合失业保险金领取条件，可以先申请失业保险金。当仲裁结果下来后，如果劳动者被裁定解除劳动合同，失业保险金会继续发放；如果劳动者被裁定继续履行劳动合同，失业保险金将予以追回。

特殊情况

对于以下特殊情况，劳动者可以申请失业保险金：

因工或职业病致残解除劳动合同； 退休人员再就业后解除劳动合同； 自主创业后因经营困难解除劳动合同（缴纳失业保险满12个月）。

失业保险金的申诉

如果劳动者对失业保险金的申领资格、领取标准或领取期限有异议，可以向当地社会保险经办机构提出申诉。申诉期限一般为收到失业保险金通知书之日起15日内。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《失业保险法》 《社会保险法》