法诠网

劳动仲裁必须当面协调吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其程序是否必须当面协调备受关注。本文将结合中国法律深入探讨这一问题。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议仲裁委员会应当先进行调解，调解不成，再进行仲裁。该条未明确规定调解必须当面进行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解，可以采用书面或者口头的方式进行。

仲裁实践

在仲裁实践中，是否当面协调取决于具体情况。一般情况下，涉及复杂法律问题的案件或者双方当事人无法达成一致意见的案件，仲裁员会组织双方当事人当面协调，以便充分了解案情，促成和解。

对于事实较清晰、争议不大的案件，仲裁员可以采用书面或者电话调解的方式进行，无须双方当事人当面协调。

当面协调的利弊

优点：

直观有效：当面协调可以更直观地了解当事人的意愿和诉求，促进双方充分沟通。 促进和解：面对面沟通有助于建立信任，增加当事人达成和解的可能性。 节省时间：书面调解可能较为繁琐，而当面协调可以加快调解进程。

缺点：

不便捷：对于异地当事人或时间紧张的当事人而言，当面协调可能存在不便。 情绪波动：面对面协调时，当事人情绪容易受到影响，不利于客观、理性的调解。 成本较高：异地当事人当面协调需支付差旅费等额外费用。

总结

劳动仲裁是否必须当面协调取决于案件的具体情况。仲裁员可以根据案件性质、当事人诉求和争议焦点等因素，灵活选择调解方式，既要保证调解的有效性，又要兼顾当事人的便利性和客观性。

需要注意的是，即便仲裁员决定当面协调，当事人也并非必须亲自出庭。当事人可以委托律师或者其他代理人代为出席。