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烫伤算工伤吗？

在中国，根据《工伤保险条例》，烫伤是否算工伤需要根据以下条件判断：

1. 事故发生时间和地点

烫伤事故必须发生在工作时间和工作场所，或者与工作有关的旅途中。

2. 事故原因

烫伤必须是由于工作原因造成的，例如操作热设备、接触高温物体等。

3. 伤害程度

烫伤的严重程度须达到一定的工伤等级，才能认定为工伤。依据《工伤保险条例实施细则》，烫伤的工伤等级划分为：

一级：深Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于30%，浅Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于50% 二级：深Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于10%且小于30%，浅Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于20%小于50% 三级：深Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于5%且小于10%，浅Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于10%小于20% 四级：浅Ⅱ度及以上烫伤面积大于等于5%小于10%

4. 事故与伤害之间的因果关系

烫伤必须是直接或间接由工作造成的，不能是因个人原因或其他事故导致的。

工伤认定程序

如果发生烫伤事故，员工应及时向单位报告并保留相关证据。单位应当在事故发生后30日内将职工工伤认定申请表、有关证据材料和职工伤情诊断证明书报送社会保险经办机构。经办机构将组织工伤认定委员会进行调查，依法作出工伤认定结论。

工伤待遇

认定为工伤后，员工有权享受以下工伤待遇：

医疗费用报销 工资待遇 伤残待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金） 康复治疗费用 劳动能力鉴定费用

相关法律依据

《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》

注意事项

需要注意的是，如果烫伤是由非工作原因造成的，例如个人操作不当或意外事故，则不能认定为工伤。烫伤的严重程度也会影响工伤待遇，轻微烫伤可能不被认定为工伤。

结论

在中国，烫伤是否算工伤需要根据事故时间、地点、原因、伤害程度和因果关系等条件进行判断。符合工伤认定条件的烫伤事故可以享受相应的工伤待遇。员工在发生烫伤事故后，应及时向单位报告并保留证据，以保障自己的合法权益。