法诠网

工伤事故中的自我调解

在发生工伤事故时，当事人是否可以自行调解，这是一个法律问题。根据中国的法律法规，工伤事故是否可以自行调解取决于具体情况。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第七章对工伤事故的处理作出了规定。第七十一条明确指出，因工伤导致职工死亡或者职工丧失劳动能力的，应当给付一次性工亡补助金和丧葬补助金，以及供养亲属补助费、生活费和医疗费。第七十二条规定，职工因工负伤经治疗痊愈后，仍不能从事原工作的，应当按照职工残废等级由原用人单位安排力所能及的工作。

需要注意的是，以上规定并没有明确规定工伤事故是否可以自行调解。

司法实践

在司法实践中，对于工伤事故是否可以自行调解的问题存在不同的观点。

一种观点认为，工伤事故不能自行调解。这是因为，工伤事故涉及劳动者的人身安全和健康，是公共利益问题。因此，工伤事故的处理应当按照法律规定的程序进行，由相关部门负责调查、认定和处理。

另一种观点认为，在一定情况下，工伤事故可以自行调解。例如，如果工伤事故比较轻微，当事人双方能够达成一致，可以自行协商解决，不需要通过法律程序处理。

建议

为了保障劳动者的合法权益，建议工伤事故的当事人采取以下做法：

按照法定程序处理。及时向用人单位和相关部门报告工伤事故，配合调查和认定工作。 其次，协商解决。如果工伤事故不严重，当事人双方可以协商解决，但必须确保解决结果合法合规。 必要时依法维权。如果协商不成或者侵犯劳动者合法权益，可以依法向劳动保障部门或法院提起仲裁或诉讼。

具体案例

2020年，广东省佛山市一名工人在工作中受伤。用人单位与工人自行协商，同意由用人单位支付一定的赔偿金，但没有签订书面协议。后来，工人认为赔偿金过低，于是向劳动保障部门申请仲裁。仲裁结果认定，自行协商的赔偿协议不具有法律效力，用人单位应当按照法律规定支付工伤赔偿金。

总结

根据中国的法律和司法实践，工伤事故能否自行调解取决于具体情况。建议当事人按照法律程序处理，在协商不成或侵犯合法权益时，依法维权。