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劳动仲裁流程：提交申请指南

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的重要途径。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以下是对劳动仲裁流程中提交申请的详细指南：

1. 申请条件

劳动者在以下情况下可以提交劳动仲裁申请：

与用人单位因履行劳动合同发生争议； 因除名、开除、辞退和解除劳动合同发生争议； 因拖欠劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿或者其他劳动费用发生争议； 因劳动保护、女职工和未成年工特殊保护发生争议； 因用人单位制定的规章制度侵犯劳动者合法权益发生争议。

2. 申请材料

提交劳动仲裁申请时，劳动者需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书（下载模板或向当地劳动仲裁委员会索取） 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料 争议事项的证据（如工资单、考勤记录、聊天记录等） 身份证明（身份证或户口簿）

3. 申请书填写

劳动仲裁申请书应填写以下内容：

申请人姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、联系方式 被申请人名称、地址、联系方式 申请事项（具体争议内容） 申请理由（争议的事实和法律依据） 证据材料清单 申请人签名或盖章 申请日期

4. 申请提交

劳动者可以以下方式提交仲裁申请：

邮寄：将申请材料邮寄到当地劳动仲裁委员会 送达：亲自将申请材料送交当地劳动仲裁委员会 网上提交：有的地区提供网上申请服务，可以在当地劳动仲裁委员会的网站上提交申请

5. 申请受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将在规定期限内审查是否符合受理条件。符合受理条件的，仲裁委员会将出具受理通知书；不符合受理条件的，将出具不予受理通知书。

6. 仲裁程序

受理仲裁申请后，仲裁委员会将组成仲裁庭，对争议进行调查、调解和裁决。仲裁程序一般包括以下步骤：

开庭审理 证据调查 调解 仲裁裁决

7. 仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人具有约束力，并可以申请法院强制执行。仲裁裁决主要有以下内容：

争议事实认定 适用法律依据 裁决结果 败诉方承担的仲裁费用

注意：

劳动仲裁申请的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者可以委托律师代理仲裁申请和诉讼。 仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。