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劳动纠纷仲裁官司攻略

一、启动仲裁程序

1. 仲裁申请时效：一般自劳动争议发生之日起一年内提出。 2. 仲裁申请材料：仲裁申请书、劳动合同或证明劳动关系存在的其他材料、相关证据。 3. 仲裁机构：劳动争议仲裁委员会。

二、审理阶段

1. 立案审查：仲裁委员会对材料进行审查，符合受理条件的立案。 2. 开庭审理：双方当事人陈述事实、举证质证、辩论。 3. 调解：仲裁员促成双方调解达成和解。 4. 裁决：仲裁员根据事实和证据作出裁决，送达双方当事人。

三、法律依据

1. 劳动争议调解仲裁法：劳动争议仲裁程序的法律依据。 2. 民事诉讼法：部分程序性规定同样适用于劳动争议仲裁。 3. 劳动合同法：劳动争议涉及的实体法律。

四、打官司技巧

1. 证据准备：收集齐全、充分的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 陈述事实：清晰、简洁地陈述事实，形成有利于己方的证据链。 3. 举证质证：出示证据，对对方证据进行质证，驳斥不利的证据。 4. 善于辩论：运用法律知识，抓住重点问题，有理有据地进行辩论。 5. 争取调解：在仲裁过程中，积极配合仲裁员的调解工作，争取达成和解。 6. 遵守程序：严格按照仲裁程序进行，避免程序性错误。 7. 请教专业人士：必要时，可以聘请律师或法律顾问协助诉讼。

五、裁决执行

1. 裁决生效：裁决书送达后，即生效。 2. 申请执行：裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。 3. 强制执行：人民法院对裁决进行强制执行，保障当事人的合法权益。

注意事项

劳动争议仲裁是终局裁决，不可上诉。 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。 申请仲裁或诉讼前，可以到劳动保障部门或工会咨询，寻求帮助。 劳动纠纷处理过程中，双方当事人应秉持诚实信用原则，尊重法律，维护自身合法权益。