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劳动仲裁申请需否按手印

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径，旨在快速、便捷地处理劳资纠纷。其中，劳动仲裁申请的提交方式对于案件的受理和处理有着至关重要的影响。本文将结合中国劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，深入探讨劳动仲裁申请是否必须按手印。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定："劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。"该规定并未使用"按手印"或类似表述，表明劳动仲裁申请并无明确的书面形式要求。

司法实践

最高人民法院《关于贯彻执行<劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》第二条指出："申请仲裁应当以书面形式提出。"但对于书面形式的具体要求，该意见并未明确规定。在实践中，各级仲裁委员会普遍认可电子签名、电子邮件、传真等电子形式的劳动仲裁申请，只要能够证明申请人的真实意愿即可。

手印的证明意义

手印在传统法律实践中，具有确认当事人真实意思表示的重要意义。在劳动仲裁领域，手印可作为申请人提交申请的有效证据，防止他人冒名申请或否认申请行为。

不按手印的利弊

不按手印提交劳动仲裁申请具有如下利弊：

优点：便捷、高效，节省时间和成本。 缺点：可能存在冒名申请或否认申请的风险，不利于案件的受理和后续处理。

兼顾证明与便捷的折中方案

为兼顾申请的证明意义和便捷性，建议采用以下折中方案：

申请人可通过电子方式提交劳动仲裁申请，并在申请书中签名或按手印。 申请人也可以扫描带手印的纸质申请书后，以电子方式提交。 仲裁委员会在受理申请后，可对申请人的真实身份进行必要的核实，例如通过电话、视频通话等方式。

例外情况

对于一些特殊情况，例如当事人无法通过电子签名或其他方式确认真实意愿的，可以采用按手印的方式提交劳动仲裁申请。仲裁委员会应根据具体情况，灵活处理。

结论

根据现行法律法规和司法实践，劳动仲裁申请并不强制要求按手印。在兼顾申请证明意义和便捷性的考量下，建议采取折中方案，即在电子申请书中签名或按手印，或扫描带手印的纸质申请书后提交。对于特殊情况，可以视情况要求当事人按手印提交申请。