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正经单位怕劳动仲裁吗

在中国的法律框架下，劳动仲裁是一种方便快捷、成本低廉的解决劳动争议的途径。因此，正经单位通常会对劳动仲裁有所顾忌。

劳动仲裁的程序和优势

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

申请仲裁 受理仲裁 调查取证 调解 仲裁裁决

劳动仲裁相较于诉讼具有以下优势：

时效长：劳动仲裁的时效一般为1年，而诉讼的时效仅为6个月。 费用低：劳动仲裁费用远低于诉讼费用。 裁决具有强制执行力：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，败诉方必须履行裁决。

正经单位的顾虑

正经单位对劳动仲裁的主要顾虑包括：

负面影响：劳动仲裁会对单位的声誉和形象造成负面影响。 经济损失：单位可能需要支付员工的赔偿金、工资差额和其他费用。 时间和人力消耗：劳动仲裁需要大量的时间和人力投入。

单位应对措施

为了避免或应对劳动仲裁，正经单位可以采取以下措施：

完善劳动合同：制定规范清晰的劳动合同，明确双方的权利义务。 规范用工管理：严格按照相关法律法规管理员工，避免违规操作。 及时调解处理：遇到劳动争议时，及时与员工协商沟通，争取私下解决。 做好证据收集：保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。 聘请专业人士：必要时，聘请专业律师或仲裁员协助处理劳动仲裁。

单位的责任

在劳动仲裁中，单位负有举证责任。也就是说，单位需要提供证据证明自己没有违法行为或行为符合相关法律法规。如果单位无法提供 sufficient evidence，则可能会败诉。

结论

在中国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。正经单位通常会对劳动仲裁有所顾忌，并采取各种措施来避免或应对仲裁。单位应规范用工管理，建立完善的证据体系，避免违法行为，以保障劳动仲裁的公正与公平。