法诠网

劳动仲裁警方的受理范围

在中国的法律体系中，劳动仲裁是一项解决劳动争议的重要机制。劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因履行劳动合同或订立、履行、变更、解除或终止劳动关系发生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工作时间、休息时间、工资、社会保险费等的争议； 因劳动安全卫生设施和劳动条件发生的争议； 因培训、考核、晋升、奖励、福利待遇等发生的争议； 因劳动纪律发生的争议； 因解除或者终止劳动合同后发生的争议。

警察的受理范围

根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，人民警察的职责是：

维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产； 预防、制止和惩治危害社会治安秩序的违法犯罪行为； 维护交通秩序，管理交通运输，预防和处理交通事故； 办理户口登记，管理流动人口； 执行拘留、逮捕、羁押、看守任务； 指导群众性治安保卫组织开展治安防范工作； 监督管理枪支弹药、爆炸物品和特种器材，维护消防治安秩序； 执行反恐怖主义、反间谍、反分裂、反渗透任务； 其他依法应当履行的职责。

劳动仲裁并不属于人民警察的受理范围。劳动争议应由劳动仲裁委员会受理。

劳动争议的解决途径

当发生劳动争议时，当事人可以通过以下途径解决：

与用人单位协商：双方当事人可以自行协商解决争议。 申请劳动仲裁：当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。

同时，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。如果当事人拒不履行仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。