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必须经过本地劳动仲裁吗？

在中国，劳动争议的解决程序一般遵循以下步骤：

一、协商调解

当事人之间可以通过协商的方式解决争议。如果协商不成，可以向工会、劳动保障行政部门或者其他有关部门申请调解。

二、申请劳动仲裁

如果协商调解不成，当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，只能向法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁应当具备以下条件：

存在劳动关系； 有明确的仲裁请求； 有具体的仲裁理由； 属于仲裁机构受理的仲裁事项。

四、申请劳动仲裁的时限

劳动争议仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。一年内未申请仲裁的，仲裁时效将届满，当事人将丧失劳动仲裁的权利。

五、必须经过本地劳动仲裁吗？

是否必须经过本地劳动仲裁，取决于具体的争议情况：

1. 争议发生地明确的

如果劳动争议发生地明确，当事人应当向争议发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 争议发生地不明确的

如果劳动争议发生地不明确，当事人可以向以下机构申请仲裁：

被申请人住所地的劳动争议仲裁委员会； 被申请人主要营业地的劳动争议仲裁委员会； 与争议有直接关系的证据所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 法律规定例外情形的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定了几种例外情形，在这些情形下，当事人可以不经过劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼：

被申请人下落不明的； 被申请人拒绝或者拖延履行仲裁裁决的； 根据仲裁协议，当事人约定直接向人民法院提起诉讼的。

六、结论

根据中国的法律，劳动争议解决一般需要经过劳动仲裁程序，但存在例外情形，当事人可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。当事人应当根据自身的具体情况，选择合适的途径解决劳动争议。