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如何申请劳动仲裁——郑州大学

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文旨在指导郑州大学的在校员工如何申请劳动仲裁，并对此过程进行详细阐述。

申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁须符合以下条件：

存在劳动争议，且协商未果； 自劳动争议发生之日起一年内申请； 劳动关系存续期间或终止、解除劳动合同时发生争议。

申请劳动仲裁程序

1. 提交申请书

向郑州大学所属的劳动仲裁委员会提交书面申请书，内容包括： 申请人姓名、联系方式； 被申请人姓名、联系方式； 劳动争议的主要事实、理由和请求； 相关证据材料清单。

2. 仲裁受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如符合受理条件，则予以立案。 仲裁员将组成仲裁庭，并向双方发送开庭通知。

3. 开庭审理

仲裁庭根据开庭通知的时间地点进行开庭审理。 双方当事人均可出席，并提交证据、陈述事实和发表意见。 仲裁员对争议事实进行调查核实，并主持双方调解。

4. 调解与裁决

仲裁庭优先进行调解，促成双方当事人达成和解协议。 如调解不成，仲裁庭将根据查明的证据和法律规定，作出裁决。 仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，如一方不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的材料

申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

劳动仲裁申请书； 身份证或其他有效身份证明； 劳动合同或其他劳动关系证明； 劳动争议发生经过和理由的书面陈述； 相关证据材料，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

注意事项

申请劳动仲裁应遵循法定时限，逾期将可能丧失仲裁权。 劳动仲裁过程中，当事人享有平等参与、陈述事实和提供证据的权利。 劳动仲裁裁决后，如当事人不服，应及时向人民法院提起诉讼。 聘请律师参与劳动仲裁可以帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

结语

申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。郑州大学的在校员工在遇到劳动争议时，可以通过遵循上述程序，及时、合法地解决问题。了解劳动仲裁的条件和程序，对于保护劳动者的合法权益至关重要。