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劳动仲裁后工资的计算

在劳动仲裁程序中，劳动者与用人单位对工资支付存在争议，经仲裁机构裁决后，劳动者应当根据仲裁裁决书要求用人单位支付相应工资。劳动仲裁后工资的计算，主要涉及以下方面：

1. 计算基数

根据《劳动合同法》第85条规定，计算工资应以劳动者实际应有的劳动报酬为基数。具体而言，计算基数包括：

基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 津贴和补贴等

2. 计算期间

劳动仲裁后工资的计算期间，从仲裁裁决书生效之日起计算，至用人单位实际支付工资之日止。

3. 计算公式

劳动仲裁后工资的计算公式为：

工资总额 = 计算基数 × 计算期间

4. 特殊情况的计算

在某些情况下，劳动仲裁后工资的计算可能需要考虑特殊规定：

调岗或降职期间的工资计算：根据《劳动合同法》第40条规定，调岗或降职期间的工资不得低于原岗位工资。 试用期工资的计算：试用期工资一般低于正式工资。在劳动仲裁程序中，试用期期间的工资应当按照试用期协议中的约定计算。 未完成工作任务的工资计算：如果劳动者因自身原因未完成工作任务，导致工资减少，则仲裁机构可能会酌情减少劳动者应当获得的工资。

5. 执行仲裁裁决

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决义务，包括支付工资。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

案例分析

假设劳动者张某与用人单位李某某因工资纠纷进行劳动仲裁，仲裁裁决书裁定李某某应当向张某支付拖欠工资10,000元。仲裁裁决书生效后，李某某于次日支付了工资。则张某应当获得的工资总额计算如下：

计算基数：10,000元 计算期间：1天 工资总额 = 10,000元 × 1天 = 10,000元

结论

劳动仲裁后工资的计算涉及法律规定和仲裁裁决书的具体规定，需要综合考虑计算基数、计算期间和特殊情况等因素。劳动者应当及时申请劳动仲裁，并根据仲裁裁决书要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。