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在领取低保的情况下可以申请劳动仲裁吗？

在中国法律体系下，领取低保并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议，维护劳动者合法权益的便捷、高效机制。劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

领取低保者申请劳动仲裁的依据

《中华人民共和国劳动法》第89条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。该条例并未对劳动者的收入或社会保障状况作出限制，因此，领取低保者不受此限制，享有向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。

申请劳动仲裁的程序

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。 3. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方当事人开庭审理，由仲裁员主持调解或仲裁。 4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

注意事项

1. 仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。 2. 仲裁费用：劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用，由用人单位承担。 3. 劳动仲裁的结果：仲裁裁决为终局裁决，当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。 4. 司法救助：领取低保者申请劳动仲裁，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询、代理等服务。

结论

领取低保的劳动者，在与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁程序简单、快捷，不收取费用，对于解决劳动争议具有重要作用。