法诠网

无借条如何申请劳动仲裁

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动者申请劳动仲裁，可以提交用人单位关于劳动关系存在的书面证明材料。没有书面证据证明劳动关系存在的，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系：

用人单位工资支付记录或缴纳社保记录； 用人单位工作证、考勤记录或其他类似凭证； 劳动者实际履行的劳动义务； 用人单位对劳动者管理和控制的情况； 其他能够证明劳动关系存在的证据。

无借条申请劳动仲裁步骤

1. 收集证据

工资支付记录或社保缴纳记录 工作证、考勤记录或其他凭证 劳动者实际履行的劳动义务的相关证据 用人单位对劳动者管理和控制的情况的证据 其他可以证明劳动关系存在的证据

2. 提交仲裁申请

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 劳动仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、住所、联系方式、仲裁请求、事实和理由、证据清单等内容。

3. 仲裁庭审查

仲裁庭审查劳动者的仲裁申请是否符合受理条件，是否提供了必要的证据。 如果仲裁庭认为劳动者的仲裁申请不符合受理条件或提供的证据不足，将予以驳回。

4. 仲裁调解

仲裁庭受理劳动者的仲裁申请后，将组织双方进行调解。 如果双方当事人达成调解协议，将制作调解书，并对双方当事人具有法律约束力。

5. 仲裁裁决

如果双方当事人调解不成，仲裁庭将进行裁决。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。 对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提示

劳动者应在法定期限内提出劳动仲裁申请，否则将丧失仲裁权。 劳动者收集证据时应全面、真实，以便更好地证明劳动关系的存在和仲裁请求。 仲裁程序中，劳动者可以自行委托律师代理其进行仲裁。