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如何在中华人民共和国申请劳动仲裁

当雇员与雇主之间发生劳动争议时，他们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，可以有效、快速地解决纠纷。

申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁应同时满足以下条件：

存在劳动关系 发生劳动争议 申请仲裁符合法定期限

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁需遵循以下程序：

1. 提交仲裁申请

当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 仲裁请求 事实和理由 证据清单

2. 受理仲裁申请

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在7日内审查申请材料。符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理并告知申请人理由。

3. 组成仲裁庭

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭一般由1名主任仲裁员和2名仲裁员组成。

4. 开庭审理

仲裁庭将确定开庭审理的时间和地点，并通知当事人。开庭时，当事人可以提交证据、陈述事实和进行辩论。

5. 调查取证

仲裁庭可以根据需要进行调查取证，包括收集证据、询问证人等。

6. 调解

仲裁庭在审理过程中，会促进行当事人调解。如果当事人达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，并对调解协议的履行进行监督。

7. 仲裁裁决

如果当事人未能达成调解协议，仲裁庭将根据查明的事实，依据法律和政策做出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

申请劳动仲裁的时限

申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。

管辖权

申请劳动仲裁应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。一般来说，管辖权由以下因素确定：

劳动关系所在地 被申请人的住所地

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《民事诉讼法》