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工伤赔偿：单位承担者

引言

工伤是劳动者在工作中或与工作有关的活动中遭受的事故或疾病。根据中国的劳动法律，因工伤导致劳动者损失的，单位应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条规定：“职工因工受伤，企业应当承担工伤保险责任。”

工伤赔偿责任的主体

根据上述规定，工伤赔偿责任的主体是单位，而非个人。单位包括用人单位和发包单位。

用人单位：是指与劳动者建立劳动关系的单位，包括企业、事业单位、机关团体等。 发包单位：是指将承揽业务发包给其他单位的单位。发包单位对承包单位劳动者因承揽业务遭受工伤承担连带赔偿责任。

赔偿范围

单位对工伤劳动者应当赔偿以下费用：

医疗费、住院费、伙食补助费等医疗费用 丧葬费、抚恤金等一次性赔偿 伤残补助金、停工留薪期工资等工伤津贴 生活费、护理费等生活保障费用 交通费、住宿费等其他费用

举证责任

劳动者申请工伤赔偿时，应当提供证据证明因工负伤。单位应当举证证明劳动者不属于工伤。

工伤认定程序

劳动者遭受工伤后，应当及时向单位申请认定工伤。认定工伤的程序如下：

1. 劳动者向单位提出工伤认定申请 2. 单位组成工伤认定委员会 3. 工伤认定委员会调查取证 4. 工伤认定委员会做出结论 5. 劳动者对认定结论有异议的，可以向市级以上劳动保障行政部门申请复核

争议解决

如果劳动者与单位对工伤赔偿产生争议，可以向以下途径解决：

劳动争议仲裁委员会 人民法院

实践中的问题

尽管法律明确规定了单位的工伤赔偿责任，但实践中仍存在一些问题：

部分单位逃避责任，拒绝为工伤劳动者提供赔偿。 有些单位将工伤认定为非工伤，导致劳动者无法获得应有的赔偿。 一些单位虽然支付了赔偿，但数额偏低或不及时，影响了劳动者的生活保障。

结论

工伤赔偿是单位必须承担的法定义务。劳动者遭受工伤后，应当及时向单位申请认定工伤并索赔。单位应当依法履行赔偿责任，保障工伤劳动者的合法权益。