法诠网

劳动仲裁双方出庭的法律义务

引言 劳动仲裁是中国解决个人与雇主之间劳动争议的机制。为了确保法律的公正执行，双方当事人是否必须出庭是一个至关重要的问题。本文将探讨中国法律规定的劳动仲裁中双方的出庭义务。

法定出庭义务 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议双方“应当”出庭参加仲裁活动。这意味着，除非有正当理由，否则当事人有义务亲自或委托代理人出庭参加仲裁程序。

正当理由 仲裁法规定了以下可以视为正当理由的缺席情况：

因不可抗力或其他非本人主观原因无法出庭； 经仲裁庭同意，委托代理人出庭； 其他经仲裁庭认可的正当理由。

缺席的后果 如果仲裁庭认为当事人的缺席没有正当理由，可能会作出以下决定：

视为放弃举证责任； 根据现有证据作出裁决； 按照仲裁程序的规定缺席审理。

书面答辩 即使一方当事人无法出庭，也应该提交书面答辩状。这将使仲裁庭了解该方的论点和证据，并确保公平审理。

委托代理人 双方当事人可以委托代理人出庭参加仲裁。代理人可以是律师、工会代表或其他符合规定的人员。代理人必须有有效的授权委托书。

仲裁庭的裁量权 仲裁庭在特定情况下有裁量权决定是否强制当事人出庭。仲裁庭会考虑各种因素，包括：

争议的性质和复杂性； 当事人缺席的原因； 当事人的行为是否会影响仲裁程序的公平性。

结论 在劳动仲裁中，双方当事人一般都有法定义务出庭。然而，在某些情况下，仲裁庭可以接受正当理由的缺席。即使缺席，当事人仍然应该提交书面答辩状以确保公平审理。仲裁庭会根据具体的案情行使裁量权，以确定是否强制当事人出庭。通过要求双方当事人出庭，劳动仲裁机制旨在确保程序的公平性和裁决的公正性。