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劳动仲裁后双方通知机制

引述中国的劳动争议仲裁法

《劳动争议仲裁法》第43条规定，“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到仲裁申请之日起五日内将仲裁通知书送达对方当事人。”

通知方式

劳动仲裁通知书通常以邮寄或送达的方式进行。

邮寄送达：仲裁委员会将仲裁通知书寄送至当事人指定的地址。 送达：仲裁委员会工作人员亲自将仲裁通知书送达当事人。

通知内容

劳动仲裁通知书应当包括以下内容：

仲裁案号 当事人的姓名、住所、联系方式 仲裁请求事项 仲裁时间、地点 仲裁员名单 当事人提交证据材料的期限 其他相关事项

未收到通知的后果

当事人未收到仲裁通知书，可能会导致以下后果：

无法知悉仲裁程序，影响其权利的行使。 错过提交证据材料的期限，影响案件审理。 无法参加仲裁庭审，造成缺席审理的风险。

当事人未收到通知时的救济途径

如果当事人未收到劳动仲裁通知书，可以采取以下救济途径：

向仲裁委员会申请补送通知：当事人可以向仲裁委员会书面或口头申请补送通知。 向法院提起行政诉讼：对于仲裁委员会未依法送达通知书的行为，当事人可以向人民法院提起行政诉讼。

具体案例

李某因劳动争议向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，以邮寄的方式向李某送达仲裁通知书。然而，李某未收到通知书。由于错过提交证据材料的期限，李某的仲裁申请因证据不足而被驳回。

李某认为，仲裁委员会未依法送达仲裁通知书，损害了他的合法权益。于是，李某向人民法院提起了行政诉讼。法院判决劳动仲裁委员会的送达行为无效，并责令其重新送达通知书。

总结

劳动仲裁后通知双方是仲裁程序中的一项重要环节，保障了当事人的知情权和辩论权。对于未收到通知书的当事人，法律提供了补救途径，以维护其合法权益。