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分公司是否可以起诉劳动仲裁

引言

在中国的劳动关系中，分公司作为母公司的分支机构，其劳动争议处理引起了广泛关注。本文将从中国法律的角度探讨分公司是否可以提起劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款规定："发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。"其中，"当事人"包括用人单位和劳动者。

分公司作为用人单位的分支机构，享有独立法人资格，拥有独立的用人主体地位。因此，分公司符合"用人单位"的定义，有权提起劳动仲裁。

分公司的责任承担

分公司对所雇佣劳动者的劳动争议承担独立的法律责任。这意味着，劳动者与分公司之间发生的劳动争议，应当由分公司直接承担责任。

母公司和分公司虽然存在隶属关系，但两者是独立的法人实体。劳动者与母公司之间没有直接的劳动关系，因此母公司对劳动者与分公司之间的劳动争议不承担连带责任。

仲裁申请的条件

分公司提起劳动仲裁，需要符合以下条件：

1. 存在劳动争议：劳动者与分公司之间存在未解决的劳动纠纷，且争议属于劳动仲裁的受案范围。 2. 仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 3. 仲裁前置程序：劳动争议发生后，应当先向分公司提出调解申请，调解不成方可提请仲裁。

仲裁程序

分公司提起劳动仲裁的程序与母公司提起劳动仲裁的程序基本相同：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 提交证据材料，证明仲裁请求的合法性。 3. 参与仲裁庭组织的调解、开庭审理等环节。 4. 接受仲裁裁决，裁决一方不服的可以向法院提起诉讼。

案例解读

案例一：某分公司与员工发生劳动争议，分公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并作出裁决。法院二审维持了仲裁裁决，认定分公司对劳动者承担独立的赔偿责任。 案例二：某母公司与员工发生劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并将母公司列为共同被告。仲裁委裁决，分公司对劳动者承担赔偿责任，母公司不承担责任。

结论

在中国法律框架下，分公司享有独立的法人资格，有权提起劳动仲裁。分公司对所雇佣劳动者的劳动争议承担独立的法律责任。分公司提起劳动仲裁的条件、程序与母公司基本相同。因此，分公司可以独立行使提起劳动仲裁的权利，维护自身的合法权益。