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没有结果还需要劳动仲裁吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，但有时即使经过仲裁程序，也可能没有明确的结果。在这种情况下，是否还有必要继续进行劳动仲裁程序成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律，深入分析在没有结果的情况下劳动仲裁的必要性。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解、裁决。调解和裁决不构成对当事人的终局约束力，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

没有结果的原因

劳动仲裁没有结果的原因可能有很多，包括：

证据不足或矛盾 法律适用争议 仲裁员分歧较大

继续劳动仲裁的必要性

即使在没有明确结果的情况下，继续进行劳动仲裁程序仍然具有以下必要性：

1. 保护劳动者合法权益

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。即使最终仲裁结果不尽如人意，但通过劳动仲裁程序，劳动者可以提出自己的主张并获得一定的救济。

2. 澄清事实，保存证据

劳动仲裁程序可以帮助当事人澄清事实、保存证据。仲裁庭会组织当事人陈述意见、提供证据，从而为后续可能的诉讼程序奠定基础。

3. 避免时效丧失

根据《劳动争议法》的规定，劳动者提起劳动仲裁的时效为一年。如果劳动者在时效内未提起劳动仲裁，则可能丧失仲裁权。即使最终劳动仲裁没有明确结果，但只要在时效内提起仲裁，即可避免时效丧失。

4. 为后续诉讼做准备

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序中的证据和记录可以为后续诉讼提供重要的支撑材料。

5. 社会维稳

劳动纠纷如果得不到及时解决，可能会引发社会矛盾。劳动仲裁是一个和平、公正解决劳动纠纷的途径，可以有效化解矛盾，维护社会稳定。

例外情况

当然，也不排除有例外情况。如果劳动仲裁程序已经耗时过长、仲裁结果明显不公或者已经达成和解协议，那么继续进行劳动仲裁的必要性可能就不大了。

结论

即使劳动仲裁没有明确结果，继续进行劳动仲裁程序仍然具有必要性。它可以保护劳动者合法权益、澄清事实、避免时效丧失、为后续诉讼做准备，并维护社会稳定。因此，在没有结果的情况下，劳动者应根据具体情况慎重考虑是否继续进行劳动仲裁程序。