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辞退可以走劳动仲裁吗？

一、法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定："劳动者认为用人单位违反本法，损害其合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"

二、仲裁范围

劳动仲裁的范围包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 工资待遇和社会保险缴纳 工作时间和休息时间 劳动安全和卫生 工伤事故

三、辞退的情况

可仲裁的情况：

用人单位违反法律规定或者劳动合同约定的情形解雇劳动者 用人单位滥用辞退权，损害劳动者合法权益 用人单位未按照法律程序解除劳动合同，导致劳动者合法权益受到损害

不可仲裁的情况：

根据劳动合同约定解除劳动合同 因劳动者严重违反用人单位规章制度被解雇 因劳动者存在严重失职行为被解雇

四、仲裁程序

1. 申请仲裁

符合仲裁范围的劳动者，可以在得知仲裁事由之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁审理

仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行调解，调解不成则进行仲裁审理。仲裁庭将根据事实证据进行裁决。

3. 仲裁裁决

仲裁裁决具有法律约束力。裁决对双方当事人均有约束力，除非经复议或诉讼被撤销或变更。

五、注意要点

仲裁申请必须符合期限要求，逾期申请将不予受理。 劳动者在申请仲裁前，可以先向本单位的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。 劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、结论

在中国，辞退是可以走劳动仲裁的，但仅限于用人单位违法或滥用辞退权的情况。劳动者在遇到不当辞退时，应及时申请仲裁，维护自己的合法权益。