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劳动仲裁申请书撰写指南

前言 劳动争议是劳动关系双方在履行劳动合同或劳动关系过程中因权利或利益冲突而引发的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的特殊方式，具有强制执行力。因此，劳动仲裁申请书的撰写至关重要。

申请人信息 申请书开头应明确申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。

当事人的基本信息 填写被申请人的名称、地址和法定代表人或主要负责人姓名。

仲裁请求 根据争议的具体内容，明确提出仲裁请求。常见的仲裁请求包括： 解除或终止劳动合同的赔偿 支付拖欠工资或其他劳动报酬 补缴社会保险 确认劳动关系

事实与理由 这部分是申请书的核心内容，应详细阐述劳动争议的事实经过和理由。需要注意以下几点： 事实陈述要清晰、具体、有理有据，并附上相关证据材料。 阐明劳动争议的争议焦点，即双方争论的核心问题。 援引相关的法律法规或政策，说明自己的合法权益受到侵害。

证据材料 列出申请人提供的证据材料，包括合同、工资单、考勤记录、书面通知、录音录像等。

结语 申请书结尾应再次强调仲裁请求，并提出申请仲裁的日期。

提交方式 申请书应按规定途径提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

注意事项 申请书应书面提交，并附上证据材料。 申请仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年内。逾期申请仲裁，劳动仲裁委员会不予受理。 仲裁申请书应符合相关法律法规的格式和内容要求。 劳动仲裁过程中涉及的法律问题，可以咨询律师或专业人士。

范例

劳动仲裁申请书

申请人：张某 性别：男 年龄：30岁 职业：工程师 工作单位：某某公司 住址：某某市某某区某某街道某某号 联系方式：18888888888

被申请人：某某公司 地址：某某市某某区某某街道某某号 法定代表人：李某

仲裁请求：

请求劳动仲裁委员会裁决： 1. 被申请人支付申请人被拖欠的工资人民币10万元。 2. 被申请人补缴申请人应缴的社会保险。

事实与理由：

申请人于2019年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任工程师。合同约定申请人的月工资为1万元。 2020年1月起，被申请人以经营困难为由，停止支付申请人的工资。截至2021年3月1日，被申请人已拖欠申请人工资10万元。 申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人均以各种理由推脱。 被申请人自2020年1月起也停止为申请人缴纳社会保险。 申请人的合法权益受到严重侵害。

证据材料：

1. 劳动合同 2. 工资单 3. 考勤记录 4. 催要工资的书面通知

结语：

请求劳动仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：张某 2021年3月1日