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劳动仲裁开庭流程：

在我国，《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁开庭的程序做出了详细规定。劳动仲裁开庭一般分为以下几个阶段：

一、庭前准备

1. 检查手续和材料：仲裁庭在开庭前会审查仲裁申请书、答辩书、证据材料等是否齐全。 2. 交换证据和补充材料：双方当事人可以互相交换证据材料，并向仲裁庭补充提交证据。 3. 确定争议焦点：仲裁庭会与双方当事人确定争议的焦点和争论的事项。

二、开庭

1. 宣布开庭：仲裁员宣布开庭，并核对双方当事人的身份。 2. 陈述案情：原告方首先陈述自己的诉讼请求和理由，被告方进行答辩。 3. 举证：双方当事人按照仲裁庭的指示，出示证据并进行质证。 4. 申辩和辩论：双方当事人针对对方的证据和主张进行申辩和辩论。 5. 查明事实：仲裁庭通过询问双方当事人、证人，以及调查取证等方式，查明案件事实。 6. 法庭调查：仲裁庭针对争议焦点，进行法庭调查，包括讯问当事人、证人，出示证据等。 7. 法庭辩论：双方当事人就适用法律和事实认定进行辩论。

三、庭后

1. 休庭：仲裁庭根据需要宣告休庭，待补充证据或进一步调查后继续开庭。 2. 调解：仲裁庭可以根据双方当事人的意愿，进行调解。 3. 制作庭审笔录：仲裁庭将开庭过程记录成庭审笔录，并由双方当事人及仲裁员签字确认。 4. 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实、认定法律关系的基础上，制作仲裁裁决书，并向双方当事人送达。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

注意事项：

1. 双方当事人应当依法出庭，不得无故缺席或中途退庭。 2. 当事人可以聘请律师或其他代理人参加仲裁。 3. 仲裁庭对开庭过程进行录音或录像。 4. 仲裁员应当公正、廉洁，依法审理案件。