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工作时间中暑算工伤吗？

引言

中暑是一种因暴露在高温环境下而引起的疾病，会对人体造成严重伤害。工作时间中暑是否属于工伤，是劳动者关心的重要问题。本文将根据《工伤保险条例》和相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

工伤定义

根据《工伤保险条例》第二条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

高温环境下作业

对于高温环境下作业，国家出台了《防暑降温措施管理办法》，对用人单位的防暑降温义务做出了明确规定。用人单位应当采取有效措施，防止劳动者在高温环境下作业时发生中暑等疾病。

工作时间中暑

如果劳动者在工作时间内，因高温环境下作业而发生中暑，且用人单位未采取必要的防暑降温措施，或者劳动者因工作原因暴露在高温环境下，则可以认定为工伤。

非工作时间中暑

如果劳动者在非工作时间内，因高温环境下从事与工作无关的活动而发生中暑，则不属于工伤。例如，劳动者下班后参加户外活动或旅游时中暑，这种情况不属于工伤。

举证责任

当劳动者认为自己工作时间中暑属于工伤时，应当向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当对劳动者是否属于工伤承担举证责任。劳动者可以通过提供工作时间记录、高温环境作业现场照片、就医记录等证据，证明自己的主张。

工伤认定流程

劳动者提出工伤认定申请后，用人单位应当及时向当地社会保险经办机构报工伤。社会保险经办机构会组成工伤认定委员会，对工伤进行调查和认定。如果委员会认定劳动者属于工伤，用人单位应当承担工伤保险责任。

工伤保险责任

工伤认定后，用人单位应当依法向劳动者支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等。劳动者还可以依法向用人单位索赔精神损害赔偿。

案例

2020年，一名建筑工人因在高温环境下作业发生中暑，经治疗后遗留神经系统后遗症。工伤认定委员会认定该工人属于工伤，用人单位承担工伤保险责任，并支付了医疗费、误工费和伤残津贴。

结论

工作时间中暑是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》和相关法律法规，综合考虑劳动者工作时间、工作场所、工作原因、高温环境等因素。如果用人单位未采取必要的防暑降温措施，劳动者因工作原因暴露在高温环境下发生中暑，则可以认定为工伤。劳动者应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供必要证据证明自己的主张。