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劳动仲裁证明书的撰写指南

引言

劳动仲裁证明书是劳动争议仲裁庭在仲裁过程中出具的一份重要文件，证明争议当事人的合法权益受到侵犯的事实。在劳动仲裁中，劳动仲裁证明书具有重要的证明效力，直接影响争议的处理结果。因此，劳动仲裁证明书的撰写必须严格按照法律规定，确保其准确、客观、公正。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“调解仲裁活动应当遵循合法、公正、及时原则，依法保护劳动争议当事人的合法权益。”第十八条规定：“对调解达成协议的，仲裁庭应当根据调解协议制作调解书；对调解不成的，仲裁庭应当及时组织仲裁。”

劳动仲裁证明书的内容

依据法律规定，劳动仲裁证明书应当包括以下内容：

案由：简要说明劳动争议的性质和内容。 当事人：包括申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的名称、地址、法定代表人或负责人姓名。 争议事实：详细陈述申请人主张的权利和被申请人答辩的事实，以及双方提交的证据。 仲裁请求：申请人提出的具体仲裁请求，包括请求的救济方式和金额。 仲裁结果：包括调解达成协议的内容或仲裁裁决的内容。 生效日期：仲裁裁决或调解协议生效的日期。 其他事项：仲裁庭认为需要记载的其他事项。

劳动仲裁证明书的撰写要求

准确性：证明书应当如实反映案件的事实和证据，不得有虚假或者错误记载。 客观性：证明书应当站在中立的立场，对争议的事实和证据进行客观分析，不得偏袒任何一方。 公正性：证明书应当根据法律规定，对争议进行公正处理，保障劳动争议当事人的合法权益。 规范性：证明书应当按照统一的格式和语言进行撰写，符合法律和司法解释的要求。 完整性：证明书应当包含全部必要的内容，不得遗漏重要信息。

劳动仲裁证明书的效力

证明效力：劳动仲裁证明书对争议的事实和证据具有证明效力，可以作为法院和行政机关处理相关案件的证据。 执行效力：仲裁裁决书具有执行力，当事人应当按照裁决书履行义务。 诉讼时效：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁证明书的范本

劳动仲裁证明书范本可以参考最高人民法院发布的《劳动人事争议仲裁案件证据规则》和劳动争议仲裁院发布的《劳动争议仲裁办案规则》。具体格式和内容可能因不同的仲裁机构而有所不同。

结语

劳动仲裁证明书是劳动仲裁的重要组成部分，承载着维护劳动者合法权益的使命。仲裁庭应当严格按照法律规定，认真、负责地撰写劳动仲裁证明书，确保其准确性、客观性、公正性、规范性和完整性，为劳动争议的公正解决提供坚实的证据基础。