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社保给工伤工资吗？

在中华人民共和国，社会保障体系为工伤者提供保障，包括工伤工资。

工伤工资的定义

工伤工资是指因工受伤或患职业病而暂时丧失劳动能力，且无法在原工作单位或岗位工作时，由所在单位或社会保险经办机构支付的工资。

社会保险对工伤工资的规定

《社会保险法》第四十一条规定，职工因工受伤，由用人单位按其所在统筹地区规定的工伤保险待遇标准支付工伤工资。

工伤工资的计算

工伤工资的计算方法根据受伤或患病的严重程度和工伤者的工龄不同而有所差异。具体计算标准如下：

一级工伤：相当于本人工资的100%。 二级工伤：相当于本人工资的90%。 三级工伤：相当于本人工资的80%。 四级工伤：相当于本人工资的70%。 五级工伤：相当于本人工资的60%。

工伤工资的支付期限

工伤工资自受伤或患病之日起支付，直至治疗终结，或者定型为劳动能力丧失等情形。

由社保支付工伤工资的情况

只有在以下情况下，工伤工资才会由社会保险经办机构支付：

用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的。 用人单位破产或者欠职工工资的。

职工享受工伤工资期间的权利

职工享受工伤工资期间，享有以下权利：

获得医疗救治。 获得伤残津贴或一次性伤残补助金。 获得劳动能力丧失后的医疗康复和职业康复。 获得赡养费和丧葬补助金（因工伤死亡的）。

职工的义务

职工有义务主动、及时向用人单位报告工伤情况，并提供必要的证明材料。

结论

在中华人民共和国，社会保障体系为工伤者提供保障，包括工伤工资。工伤工资由所在单位或社会保险经办机构支付，具体金额和支付期限根据受伤或患病的严重程度和工伤者的工龄而定。职工在享受工伤工资期间享有相关权利和义务。了解工伤保险的相关规定，有助于工伤者维护自己的合法权益。