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找人干活出了工伤算工伤吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》(以下简称《工伤条例》)和相关司法解释，找人干活出现工伤，是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。以下为几种常见情形：

1. 雇佣关系

如果找人干活的人与被找人干活的人之间存在雇佣关系，则发生工伤应认定为工伤。雇佣关系是指用人单位与劳动者建立的劳动关系，其特征包括：用人单位承担用工风险，劳动者受用人单位管理和支配，劳动者为用人单位提供劳动。

2. 承包关系

如果找人干活的人与被找人干活的人之间为承包关系，则发生工伤一般不认定为工伤。承包关系是指当事人一方(承包人)按照对方(发包人)的要求，以独立的名义从事一定的工作，并向对方交付工作成果，承包人承担完成工作的风险。

3. 劳务关系

如果找人干活的人与被找人干活的人之间为劳务关系，则发生工伤一般也不认定为工伤。劳务关系是指当事人一方(劳务提供者)按照对方(劳务接受者)的指示，以自己的劳动能力从事一定的工作，但劳务提供者不属于劳务接受者单位的职工，也不受其管理和支配。

4. 其他情形

除了上述三种常见情形外，还有一些特殊情形需要具体分析，例如：

临时工: 找人干活的临时工，是否认定为工伤，需要根据其与找人干活的人之间是否形成事实上的雇佣关系来判断。 家庭成员: 如果找人干活的是家庭成员，一般不认定为工伤，但如果家庭成员与找人干活的人之间存在雇佣关系，则可能认定为工伤。 志愿者: 志愿者在从事志愿活动时发生工伤，一般不认定为工伤，但如果志愿者与组织志愿活动的单位之间存在雇佣关系，则可能认定为工伤。

举证责任

《工伤条例》规定，由用人单位和其他负有工伤保险责任的单位依法提出工伤认定申请。因此，找人干活的人需要承担工伤认定的举证责任。

法律后果

如果找人干活的人与被找人干活的人之间存在雇佣关系，并且发生工伤被认定为工伤，那么找人干活的人应当承担工伤保险待遇支付责任。包括医疗费用、误工费用、生活费、丧葬费等。

注意事项

找人干活时，应当明确双方之间是否存在雇佣关系，并签订书面合同。 如果发生工伤事故，应及时报案并保留相关证据。 劳动者应及时向用人单位申请工伤认定。