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劳动仲裁胜诉后的调解

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，则双方可以进行调解。

一、调解的意义

调解是仲裁程序中重要的环节，其目的是促使双方当事人达成和解，避免矛盾激化，维护社会稳定。通过调解，可以节省诉讼时间，减少诉讼成本，当事人还可以自主决定解决纠纷的方式，有利于维护双方长期的合作关系。

二、劳动仲裁胜诉后调解的流程

劳动仲裁胜诉后，调解一般由仲裁员主持。调解流程如下：

1. 调解申请：胜诉方或败诉方均可向仲裁员提出调解申请。 2. 调解通知：仲裁员收到调解申请后，应及时通知双方当事人调解时间和地点。 3. 调解准备：当事人应当提前准备调解材料，包括诉讼材料、证据材料等。 4. 调解会议：仲裁员主持调解会议，听取双方当事人陈述，并从中斡旋，促使双方达成一致。 5. 调解协议：如果双方当事人达成一致，应签订调解协议。调解协议经仲裁员签字后，具有法律效力。

三、调解协议的效力

调解协议经仲裁员签字后，具有合同的效力。双方当事人应当按照调解协议履行义务。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

四、调解原则

调解应当遵循以下原则：

合法性：调解协议不得违反法律规定。 公平性：调解协议应当兼顾双方的利益，做到公平合理。 自愿性：双方当事人应当自愿达成调解协议，不得受任何胁迫或欺骗。 保密性：调解过程中当事人提供的材料应当严格保密。

五、调解技巧

仲裁员在调解过程中应当掌握以下技巧：

了解双方当事人的诉求：仲裁员应当充分了解双方当事人的诉求，从而有针对性地进行调解。 把握双方当事人的底线：仲裁员应当了解双方当事人的底线，从而把握调解的尺度。 寻找双方的共同利益：仲裁员应当寻找双方的共同利益，从而促使双方达成一致。 耐心细致，晓之以理，动之以情：仲裁员应当耐心细致地做好双方的工作，晓之以理，动之以情，促使双方达成和解。

劳动仲裁胜诉后的调解是解决劳动争议的重要途径。通过调解，可以有效化解矛盾，维护社会稳定。仲裁员在调解过程中应当掌握调解技巧，遵循调解原则，促使双方当事人达成一致，签订具有法律效力的调解协议。