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劳动仲裁中公司调查的必要性

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的一种法律途径。在劳动仲裁过程中，调查公司往往是不可或缺的一环。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁委员会在仲裁案件时，应当进行调查，查明事实，分清责任。

调查的必要性

劳动仲裁需要到公司调查主要基于以下原因：

获取证据：公司往往掌握着与劳动争议相关的大量证据，例如工资单、劳动合同、考勤记录等。仲裁委员会需要通过调查获取这些证据，以查明事实。 了解事实：劳动争议往往涉及复杂的法律问题，仲裁员需要对事实有充分的了解才能做出公正的裁决。通过调查公司，仲裁员可以深入了解争议发生的前因后果和争议的关键点。 消除歧义：劳动者和用人单位对事实的陈述可能存在分歧。通过调查公司，仲裁员可以对事实进行交叉验证，消除歧义，确保仲裁结果的客观公正。 促成和解：在调查过程中，仲裁员可以与劳动者和用人单位沟通，了解双方的诉求和分歧。通过调解，仲裁员可以帮助双方达成和解，避免争议进一步扩大。

调查的方式

劳动仲裁委员会调查公司的方式包括：

查阅资料：查阅公司提供的相关资料，如人事档案、财务报表、考勤记录等。 走访调查：走访公司了解具体情况，与当事人、证人谈话。 实地勘验：必要时，实地勘察涉案场所，了解具体情况。 委托鉴定：对于专业技术问题，委托有关机构进行鉴定。

公司的配合义务

用人单位应当积极配合劳动仲裁委员会的调查，提供必要的资料和协助。如果用人单位拒绝配合或者阻碍调查，劳动仲裁委员会可以采取强制措施，例如责令其提供证据、罚款等。

调查的时限

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动仲裁委员会应当自收到申请书之日起六十日内作出裁决。因此，调查公司应当在规定的时间内完成。

调查结果的处理

仲裁员根据调查结果形成证据证明体系，并在此基础上作出裁决。裁决应当以事实为依据，以法律为准绳，做到公正、客观、合法。

结论

劳动仲裁中对公司的调查是查明事实、了解争议、消除歧义、促进和解和作出公正裁决的重要环节。用人单位应当积极配合劳动仲裁委员会的调查，保障劳动争议的公正解决。