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六年后又工伤算工伤吗：中国法律视角

引言

在工作场所发生事故或遭受职业病时，根据中国的法律，劳动者有权获得工伤赔偿。然而，当劳动者在六年后再次遭受工伤时，是否仍会被认定为工伤，是一个值得探讨的问题。

法律依据

中国的《工伤保险条例》规定，劳动者在受到工作伤害之日起一年内死亡、伤残或被鉴定为职业病，视为工伤。此规定看似明确，但并未涉及劳动者在超过一年后再次遭受工伤的情况。

司法解释

对于六年后又工伤是否算工伤，中国司法机关尚未出台明确的规定。因此，这个问题在实践中存在争议。

两种主要观点

一、不应视为工伤

持这种观点者认为，工伤赔偿是有期限的，超过一年后再次遭受工伤，应视为普通伤害，不应享受工伤待遇。他们认为，这一规定可以防止劳动者恶意诉讼，也符合保险制度的风险分担原则。

二、应视为工伤

持这种观点者认为，劳动者再次遭受工伤，可能与当初的工伤有关，不应因时间因素而剥夺其工伤待遇。他们认为，这种规定体现了对劳动者弱势地位的保护，也有助于保障社会公平。

争议焦点

六年后又工伤是否算工伤的争议焦点主要在于：

因果关系：劳动者再次遭受工伤是否与当初的工伤有关？ 公平性：剥夺劳动者工伤待遇是否公平？ 风险分担：如何平衡工伤保险基金的风险与劳动者的利益？

案例分析

2017年，最高人民法院审理了这样一个案例：劳动者在2000年因工伤致残，2017年因同样的原因再次致残。法院认为，虽然劳动者第二次致残超过一年，但其与当初的工伤具有因果关系，因此应认定为工伤。

总结

对于六年后又工伤是否算工伤，中国法律目前尚未明确。司法机关在审理此类案件时，需要综合考虑因果关系、公平性、风险分担等因素，做出符合法律精神和社会公平正义的判决。