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上班时间发病算工伤吗？

引言

工伤保险作为一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和康复服务。上班时间发病是否属于工伤赔偿范围，是这一制度中的一个重要问题。本文将结合中国的法律对此进行探讨。

法律依据

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

上班时间发病是否属于工伤

对于上班时间发病的情况，需要具体分析其与工作的关联性：

1. 疾病发作时间：如果疾病发作时间在正常工作时间内，并且工作活动与疾病发作具有直接联系或间接因果关系，则可认定为工伤。例如，因工作应激导致的心血管疾病发作。 2. 疾病发作地点：如果疾病发作地点在工作场所内，且工作环境或劳动条件与疾病发作存在一定关联，也可认定为工伤。例如，因长期暴露于有毒有害物质引起的职业性哮喘。 3. 疾病与工作关系：如果疾病发作与特定的工作任务或工作环境有关，且发病原因可以明确，也可以认定为工伤。例如，因搬运重物导致的腰椎间盘突出。

排除工伤情形

以下情况不属于工伤：

1. 非工作原因发病：疾病发作与工作无关，且无证据证明工作环境或劳动条件诱发或加重疾病。 2. 既往病史：疾病发作前已有既往病史，且工作因素对其发病无明显诱发或加重作用。 3. 个人原因：疾病发作是由劳动者个人行为原因造成的，例如发酒后闹事导致受伤。

工伤认定程序

如果劳动者认为自己患病属于工伤，应在发生事故后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在接到申请后15日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构会组织调查、鉴定，并做出工伤认定结论。

结论

上班时间发病是否算工伤需要根据疾病发作时间、地点、与工作的关联性等因素综合判断。如果疾病发作与工作原因有直接或间接的因果关系，并且符合法律规定的工伤认定条件，则可以认定为工伤。