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劳动仲裁中应发工资的计算

引言

在劳动纠纷中，应发工资的计算是至关重要的，它直接关系到劳动者的合法权益保障。劳动仲裁作为劳动纠纷解决的重要途径，其职责之一就是准确计算劳动者的应发工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第六十七条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》也对用人单位的工资支付方式、支付周期以及工资构成进行了详细规定。

应发工资的组成

应发工资通常由以下部分组成：

基本工资：劳动者按月或计件领取的基础性工资。 津贴：因工作性质或特殊原因而发放的各类津贴，如岗位津贴、交通津贴、午餐津贴等。 奖金：企业根据劳动者的工作业绩、贡献等发放的奖励性工资。 加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作而获得的工资。 其他工资：其他与劳动者工作有关的工资收入，如误餐补助、交通补助等。

计算方法

劳动仲裁中应发工资的计算方式需根据具体情况而定，一般包括以下步骤：

确定基本工资：根据劳动合同或公司规章制度中的约定。 计算津贴：根据发放标准和劳动者实际情况计算。 确定奖金：根据企业奖金发放办法和劳动者业绩计算。 计算加班工资：根据法定工作时间和加班时间计算，加班工资标准不得低于基本工资。 合计其他工资：将上述各项工资收入合计得出应发工资总额。

证据要求

在劳动仲裁中，劳动者应提供以下证据以证明其应发工资：

劳动合同 工资发放记录 奖金发放办法 加班记录 其他与工资支付有关的证据

特别注意

在计算应发工资时应注意以下事项：

试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资标准。 社会保险费：应发工资中不包括劳动者个人缴纳的社会保险费。 税款：应发工资中应按照税法规定扣除个人所得税。 欠付利息：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付欠付利息。

结论

劳动仲裁中的应发工资计算至关重要，它是劳动者合法权益保障的基础。劳动仲裁机构应严格按照法律规定，准确无误地计算劳动者的应发工资，保障劳动者的合法收入。