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劳动仲裁中的书面提交

在中国的劳动仲裁程序中，当事人可以书面提交仲裁申请和答辩状。这种方式与口头提交相比，具有以下优点：

1. 证据有力

书面提交的材料具有书证的效力，当事人可以将相关证据、合同、文件等附在申请或答辩状后提交给仲裁委员会，有利于证明自己的主张。

2. 方便归档

书面提交的材料便于仲裁委员会整理归档，有利于对案件进行审理和研究。同时，当事人也可以保留提交材料的副本，作为今后查阅和证据保存的依据。

3. 思考成熟

书面提交需要当事人对自己的主张和证据进行仔细斟酌和梳理，有利于形成更加清晰和有条理的仲裁申请或答辩状。

书面提交的具体程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人书面提交劳动仲裁材料应当符合以下要求：

1. 提交时间

劳动争议发生后，当事人应当在法定期限内提交仲裁申请。一般情况下，时限为自劳动争议发生之日起一年内。

2. 提交方式

仲裁申请书和答辩书可以通过邮寄、送达、在线提交等方式向仲裁委员会提交。

3. 提交内容

仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 争议的事实和理由 仲裁请求 证据和证明材料清单

答辩书应当载明以下内容：

被申请人的基本信息 对仲裁申请书的答辩意见 证据和证明材料清单

4. 提交份数

仲裁申请书和答辩书应当提交两份，一份留仲裁委员会，一份交对方当事人。

书面提交的注意事项

为了保证书面提交的有效性和顺利进行，当事人需要注意以下事项：

书写工整，字迹清晰 表述准确，条理清楚 证据齐全，具有证明力 注意提交期限和方式 及时向对方当事人送达书面材料 保留提交材料的副本

结语

书面提交是劳动仲裁中一种重要的证据形式，可以为当事人提供有力支持，有助于仲裁委员会公正、及时地解决劳动争议。当事人应当充分把握书面提交的优点，按照规定认真准备和提交相关材料，以维护自己的合法权益。