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劳动局仲裁审理流程

在劳动纠纷发生后，若当事人无法自行解决，可向劳动局申请仲裁。劳动局仲裁具有简便、快捷、无须支付费用的特点，是解决劳动纠纷的重要途径。

审理程序

1. 申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动局提交仲裁申请书，并附相关证据。

2. 受理：劳动局对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的驳回申请。

3. 组成仲裁庭：劳动局指定仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭通常由三人组成，包括一名专职仲裁员和两名人民陪审员。

4. 开庭审理：仲裁庭根据案情确定开庭时间，通知当事人参加审理。审理过程中，双方当事人进行举证、质证、辩论。

5. 调查取证：仲裁庭根据需要，可以自行调查取证，也可以委托相关机构进行调查。

6. 调解：仲裁庭在审理过程中，应当促使当事人调解解决纠纷。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，对当事人有约束力。

7. 裁决：调解不成的，仲裁庭将根据查明的事实和证据，做出裁决。裁决书应当载明裁决结果、裁决理由和仲裁员意见。

裁决书效力

劳动仲裁裁决书一经送达当事人，即具有法律约束力。当事人一方未按裁决书确定的期限履行义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

司法审查

对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院申请司法审查。人民法院对劳动仲裁裁决进行全面审查，裁决存在下列情形之一的，予以撤销或变更：

1. 裁决有违反法律法规情形的； 2. 裁决认定事实错误或者缺乏事实依据的； 3. 裁决适用法律确有错误的； 4. 仲裁程序严重违法的；

劳动局仲裁的特点

1. 专业性：仲裁员具备劳动法专业知识，保障审理的公正性和专业性。 2. 便利性：劳动局仲裁程序简便，当事人无须聘请律师即可自行参与诉讼。 3. 效率性：劳动仲裁审理期限较短，一般在六十日内审理完毕。 4. 免费性：劳动仲裁不收取任何费用，减轻当事人的经济负担。

适用范围

劳动局仲裁适用于劳动争议，包括：

1. 劳动合同纠纷，如解除劳动合同、工资支付等； 2. 职工个人权益保护争议，如社会保险、劳动安全等； 3. 工会组织权利争议，如工会成立、变更等； 4. 劳动关系其他纠纷，如劳动者与非用人单位的劳动报酬争议等。

劳动局仲裁在解决劳动纠纷中发挥着重要作用，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了保障，促进和谐稳定的劳动关系。