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劳动仲裁二审结束后的程序

一、劳动仲裁一审

劳动仲裁一审由劳动争议仲裁委员会负责审理。当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁二审

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议的审理，适用普通程序。

二审受理条件

人民法院受理劳动仲裁二审案件的条件：

在法定期限内提起诉讼； 属于人民法院受理范围； 符合民事诉讼法的起诉条件。

三审程序

劳动仲裁二审由人民法院一审审理。审理程序与普通民事诉讼程序类似，包括立案、开庭审理、宣判等阶段。

二审裁判

人民法院对劳动仲裁二审案件的裁判主要有：

维持原裁决：法院认为仲裁裁决正确，驳回上诉。 撤销原裁决：法院认为仲裁裁决错误，撤销原裁决，发回劳动争议仲裁委员会重新仲裁。 变更原裁决：法院根据查明的事实和证据，对原裁决部分或者全部内容进行变更。

四、二审结束后的程序

劳动仲裁二审结束后，裁判结果具有终局性。当事人不服二审裁判的，不得再提起上诉。

五、执行程序

如果当事人不履行二审裁判，对方当事人可以向法院申请强制执行。法院将根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定采取强制执行措施，如冻结财产、拍卖抵押物等。

六、特殊情况

在特殊情况下，最高人民法院可以对劳动仲裁二审案件进行再审。再审条件包括：

发现新的证据，足以推翻原判决； 原判决适用法律错误； 违反法律程序，严重影响案件公正审理。

总结

劳动仲裁二审结束后，裁判结果具有终局性，当事人不服的不得再提起上诉。如果当事人不履行二审裁判，对方当事人可以向法院申请强制执行。在特殊情况下，最高人民法院可以对劳动仲裁二审案件进行再审。