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劳动仲裁是否需要离职

引言 劳动仲裁是中国劳动者保护其合法权益的重要途径。然而，对于劳动仲裁是否需要离职，一直存在争议。本文将根据中国的相关法律，探讨这个问题。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以用书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从该条文来看，法律并没有明确规定劳动者是否需要离职才能申请仲裁。

劳动关系存续期间仲裁 在劳动关系存续期间，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行裁决。

劳动关系存续期间仲裁的优点在于，劳动者可以继续工作，获得工资和福利。同时，仲裁委员会可以及时介入，避免矛盾激化。

劳动关系解除后仲裁 劳动关系解除后，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，仲裁申请有严格的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者自劳动关系解除之日起一年内可以申请仲裁。

解除劳动关系后仲裁的优点在于，劳动者离职后，不受单位的约束，可以更自由地维权。但缺点是，劳动者已经失去了继续工作的权利，可能会影响其经济收入。

案例分析 最高人民法院在（2018）最高法民再877号民事裁定书中明确指出，劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、工资报酬、解除或者终止劳动合同、发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该裁定书说明，劳动关系存续期间和解除后均可以申请仲裁。

特殊情形 需要指出的是，在某些特殊情况下，劳动者即使已经离职，仍然可以在劳动关系存续期间申请仲裁。例如，劳动者因用人单位拖欠工资，或者对劳动合同解除有争议，可以申请仲裁。

影响因素 劳动者是否需要离职申请仲裁，需要考虑以下因素：

争议性质：不同性质的争议，采取不同的处理方式。 仲裁时效：仲裁申请有严格的时效限制。 个人情况：劳动者的经济状况、就业情况等。

结论 根据中国的法律，劳动者在劳动关系存续期间和解除后均可以申请劳动仲裁。是否需要离职申请仲裁，需要综合考虑争议性质、仲裁时效和个人情况等因素。