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如何提起劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）负责。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以因下列与劳动关系有关的事项申请劳动仲裁：

解除或终止劳动合同 工资报酬 工时休息 社会保险 劳动条件 职业病危害赔偿 劳动合同的履行

申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：收集与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书。申请书应载明申请人的基本信息、争议事项、请求事项和证据清单。 3. 受理案件：劳动仲裁委受理案件后，将向被申请人送达仲裁通知书并要求其在指定期限内提交答辩书。 4. 开庭审理：劳动仲裁委将组织双方当事人进行开庭审理，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。 5. 调解或裁决：仲裁员将对双方当事人进行调解。如果调解不成，将根据事实和法律作出仲裁裁决。

申请劳动仲裁的管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件的管辖权由以下因素确定：

劳动合同履行地 用人单位所在地 劳动者居住地

申请劳动仲裁的时效

申请劳动仲裁的时效期限为一年。从争议发生之日起计算，超过一年不申请仲裁的，仲裁委将不再受理。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。仲裁裁决作出后，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。如果当事人不履行裁决，对方当事人可以向法院申请强制执行。

注意事项

申请劳动仲裁前，员工可以先尝试与用人单位进行协商或者向工会申请调解。 仲裁期间，双方当事人可以委托律师代理。 仲裁裁决作出后，当事人还可以不服裁决向人民法院提起诉讼。 提起劳动仲裁无需缴纳费用。