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劳动仲裁中的补充证据

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法定途径，其证据规则对仲裁结果具有至关重要的影响。在劳动仲裁过程中，当事人有权提供补充证据，以完善证据体系，支持自己的主张。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁中补充证据的规定和运用。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，“当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。对事实有争议的，劳动争议仲裁委员会根据证据情况和当事人的主张，对事实进行调查。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第2条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求负有证明责任。对方当事人对他人主张的事实有异议的，应当提供证据予以反驳。”

补充证据的范围

在劳动仲裁中，当事人可以提供的补充证据范围包括：

与案件有关的书证、物证； 证人证言； 鉴定结论； 勘验笔录。

补充证据应与案件有关，能够证明当事人的主张或反驳对方主张的真实性。

提交补充证据的时间

原则上，当事人在仲裁庭开庭审理前应提交补充证据。但在下列情况下，当事人可以在开庭前提交补充证据：

新发现的证据； 对方当事人隐瞒证据； 仲裁庭要求提交。

仲裁庭对补充证据的审查

仲裁庭对当事人提交的补充证据进行审查时，主要考虑以下因素：

证据是否与案件有关； 证据是否真实、准确； 证据是否充分； 证据是否合法。

仲裁庭有权对证据进行验证，并根据证据情况决定是否采纳。

补充证据的证明效力

补充证据与首次提交的证据具有同等证明效力。但如果补充证据与首次提交的证据相矛盾，仲裁庭应当对证据进行综合审查，并根据证据的真实性、可靠性、全面性和关联性等因素，予以综合考察和判断。

注意事项

在提供补充证据时，当事人应注意以下事项：

及时提交：避免因未及时提交导致补充证据不被采纳。 证据链完整：补充证据应与首次提交的证据相结合，形成完整的证据链条。 针对性强：补充证据应针对案件中具体争议的焦点，并能够有效支持当事人的主张。

结语

补充证据在劳动仲裁中发挥着重要作用，能够完善证据体系，支持当事人的主张。当事人在提交补充证据时应遵循法律规定，并注意相关注意事项，以提高证据的可采性，维护自身的合法权益。同时，仲裁庭在审查补充证据时，应当严格遵循证据规则，保障当事人的公平公正待遇。