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劳动仲裁：先裁后诉

引言

劳动仲裁制度是中国劳动争议解决机制中的重要环节，旨在快速、高效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。是否需要先进行劳动仲裁再提起诉讼，一直是备受关注的问题，本文将结合中国的法律法规，深入探究这一问题。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争端调解仲裁法》第2条规定，劳动仲裁适用于下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤保险待遇发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

先裁后诉原则

《劳动争端调解仲裁法》第7条规定：“发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不申请调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，中国法律确立了“先裁后诉”的原则，即劳动争议一般应当先经过劳动仲裁程序，裁决后不服的才能向法院提起诉讼。

先裁后诉的理由

“先裁后诉”原则的设立主要基于以下理由：

专业化处理：劳动仲裁委员会是由专门处理劳动争议的仲裁员组成的，具有专业知识和经验，有利于准确、公正地解决劳动争议。 快速便捷：劳动仲裁程序简便，时效较短，有利于快速解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。 减轻法院负担：如果劳动争议直接进入法院诉讼程序，会加重法院的负担，影响法院审理其他类型的案件。

例外情况

虽然一般情况下需要先裁后诉，但法律也规定了一些例外情况，当事人可以不经过劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼：

劳动仲裁委员会受理后超过60日未作出裁决的； 对仲裁裁决有异议，但超过法定期限未向人民法院起诉的； 当事人之间对仲裁协议效力有争议的； 法律、法规规定的其他情形。

先裁后诉的程序

先裁后诉的程序一般包括以下步骤：

1. 当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请； 2. 劳动仲裁委员会受理后，组织双方进行调解或仲裁； 3. 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决； 4. 当事人如不服裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼； 5. 法院审理后作出判决。

实践中存在的问题

尽管“先裁后诉”原则有利于解决劳动争议，但实践中仍存在一些问题：

劳动仲裁程序走形式：一些劳动仲裁委员会只走过场，简单地组织调解或仲裁，缺乏公正性和权威性。 裁决执行难：劳动裁决并不具有强制执行力，用人单位拒不执行裁决的情况较为普遍。 诉讼时效短：对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的时效仅为15日，导致部分劳动者因错过时效而丧失维权机会。

结语

“先裁后诉”原则是我国劳动争议解决机制的重要组成部分，有利于快速、高效、专业地解决劳动争议。但实践中仍存在一些问题，需要进一步完善劳动仲裁制度，加强劳动裁决的执行力度，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应及时维护自己的合法权益，在发生劳动争议时积极寻求法律援助和救济途径。