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加班算工伤吗？

在中国法律体系中，加班是否构成工伤的认定是一个复杂的问题，涉及多项法律规定和司法解释。

劳动法的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

该规定明确了加班的条件和限度，但并未提及加班是否构成工伤。

工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

该规定明确了工伤的构成要件，但同样未提及加班是否构成工伤。

司法解释的规定

最高人民法院在《关于审理工伤保险案件若干问题的解释（三）》中规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，也应当认定为工伤。”

该解释对工伤的构成要件进行了补充解释，但并未明确加班是否构成工伤。

司法实践

在司法实践中，对于加班是否构成工伤的认定存在不同观点。

一些法院认为，加班属于工作时间内从事与工作相关的活动，因此加班期间因工作原因受到伤害应当认定为工伤。

另一些法院则认为，加班并非法定工作时间，因此加班期间因工作原因受到伤害不应认定为工伤。

劳动行政部门的认定

劳动行政部门负责工伤认定的行政管理工作。根据《工伤认定办法》的规定，劳动行政部门在进行工伤认定时，会综合考虑劳动者的加班事实、受伤原因、工作职责等因素。

在实践中，劳动行政部门一般倾向于认定在加班期间因工作原因受到伤害的工伤。

结论

在中国法律体系中，加班是否构成工伤的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动法、工伤保险条例、司法解释、司法实践和劳动行政部门的认定等因素。

一般而言，在加班期间因工作原因受到伤害，且符合劳动法和工伤保险条例规定的工伤构成要件的，应当认定为工伤。但具体认定结果可能受司法实践和劳动行政部门认定的影响。