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劳动仲裁面试，公司能查到吗？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁过程中，面试是关键环节之一。员工可以通过面试陈述自己的诉求，而公司也可以了解员工的情况。然而，一些员工担心，在劳动仲裁面试时，公司可能会查到他们的相关信息。本文将结合中国的法律，探讨这一问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十三条，劳动仲裁委员会应当依法保护当事人的合法权益，对当事人的隐私权予以保密。这表明，劳动仲裁委员会负有保护当事人隐私的义务。

实践中

在实践中，劳动仲裁委一般会严格履行保密义务。劳动仲裁面试通常由一名或多名劳动仲裁员和一名记录员进行。在面试过程中，记录员会做好记录，但这些记录只限于劳动仲裁程序内部使用，不得对外泄露。

一些公司可能会试图通过不正当手段，获取员工在劳动仲裁面试中的信息。例如，公司可能会与劳动仲裁员或记录员私下接触，试图了解员工在面试中的情况。此类行为违反劳动仲裁法的规定，劳动仲裁员和记录员有义务拒绝提供相关信息。

法律后果

如果公司违反劳动仲裁法的保密规定，获取员工在劳动仲裁面试中的信息，员工可以根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律，要求公司承担民事责任。

员工自身防护

为了保护自己的隐私，员工在劳动仲裁面试时可以采取以下措施：

谨慎提供个人信息：面试时只提供与案件相关的信息，避免透露不必要的个人信息。 要求保密：在面试开始前，可以向劳动仲裁员提出保密请求，要求劳动仲裁委对面试内容保密。 保留证据：如果发现公司有试图窃取面试信息的迹象，可以及时向劳动仲裁委反映，并保留相关证据。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁委有保护当事人隐私的义务。在实践中，劳动仲裁面试一般会保密进行。公司不得通过不正当手段获取员工在面试中的信息。如果公司违反保密规定，员工可以追究公司的法律责任。员工可以通过谨慎提供信息、要求保密和保留证据等措施，保护自己的隐私。