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工伤劳动仲裁中的调解

导言

工伤劳动仲裁是一种解决工伤纠纷的法律途径。在工伤劳动仲裁程序中，调解通常是一个必经阶段，目的是在仲裁庭的协助下，通过当事人自愿达成协议的方式解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序中，仲裁庭应当主持调解，促成当事人达成协议。

调解的程序

1. 申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织或者仲裁委员会提出调解申请。 2. 受理调解：受理调解的机构审查申请，符合受理条件的，予以受理。 3. 调解程序：调解人员通过与当事人沟通、释法说理等方式，促使当事人达成协议。 4. 调解协议：如果调解达成一致，调解人员制作调解协议，当事人签字确认。调解协议具有法律效力，对当事人双方均有约束力。

仲裁前的调解

在工伤劳动仲裁程序中，一般先进行调解，后进行仲裁。仲裁庭受理案件后，应当首先主持调解。调解不成或调解协议未履行的，再进行仲裁。

仲裁前的调解具有以下优点：

节省时间和成本：通过调解解决纠纷，可以避免旷日持久的仲裁程序，节约时间和成本。 当事人参与度高：调解由当事人自愿参与，当事人可以充分表达自己的意见和诉求。 解决灵活：调解协议可以根据实际情况灵活制定，满足当事人的个性化需求。

仲裁中的调解

在仲裁程序中，仲裁员也可以在仲裁过程中主持调解。仲裁员的主持调解具有以下特点：

公正性：仲裁员具有公正性，可以帮助当事人化解矛盾，达成共识。 专业性：仲裁员熟知法律法规，可以为当事人提供专业的法律意见和指引。 保密性：调解过程中的信息保密，有利于当事人维护自己的合法权益。

调解不成的情形

调解不成的常见情形包括：

当事人对事实认定有重大分歧； 当事人对法律适用有争议； 当事人提出的调解条件分歧较大； 当事人之间存在人身、财产侵害等严重矛盾。

结语

调解是工伤劳动仲裁程序中不可或缺的重要环节。通过调解，可以有效化解矛盾纠纷，保障工伤职工的合法权益。仲裁庭在调解过程中应充分发挥其公正性和专业性，为当事人提供良好的调解环境。