法诠网

申请劳动仲裁流程

1. 收集证据

申请劳动仲裁前，必须收集支持自己主张的证据，包括：

劳动合同或协议 工资单 考勤记录 绩效考核文件 与雇主沟通的证据（例如，电子邮件、短信） 证人证词

2. 提交申请

劳动仲裁申请应提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权通常由工作地点或雇主注册地址确定。申请书应包括以下信息：

申请人的姓名和联系方式 雇主的名称和地址 申请原因 索赔金额（如有） 证据清单

3. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将审查申请是否符合基本要求。如不符合，委员会将发出补正通知。如符合，委员会将决定是否受理申请并安排调解。

4. 调解

调解是自愿的，由一名中立的调解员主持。调解员将努力促成双方达成和解协议。如无法达成协议，调解将终止。

5. 仲裁庭开庭

如调解失败，将举行仲裁庭开庭。开庭时，双方将提交证据和陈述。仲裁员将对案件进行审理并作出裁决。

6. 裁决

仲裁员的裁决对双方具有约束力。裁决可以是：

支持申请人的主张 驳回申请人的主张 部分支持申请人的主张

7. 执行

如雇主未履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院可以采取措施，例如扣押雇主的财产或银行账户，以强制执行裁决。

中国劳动仲裁法的相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则：

申请期限：劳动仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。 仲裁委员会组成：仲裁委员会由劳动、人事部门代表、工会代表和企业代表组成。 裁决时限：仲裁庭应在自受理申请之日起45日内作出裁决。 终局性：仲裁裁决对双方当事人具有终局性，不得再向法院提起诉讼。

提示：

申请劳动仲裁前，建议咨询律师以获取专业建议。 在仲裁过程中，应积极收集证据并充分陈述自己的立场。 如对仲裁裁决不满，可以在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼。