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是自己的责任算工伤吗？

在遇到工作相关的事故或疾病时，区分责任对于确定工伤赔偿资格至关重要。在中国，工伤认定的法律框架为《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》的定义

根据《工伤保险条例》，工伤是指，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工作时间，是指劳动者履行工作职责或从事与工作有关的活动期间。工作场所，是指劳动者履行工作职责或者从事与工作有关的活动地点。

自伤责任的认定

该条例还规定，因劳动者本人主观原因造成的自伤事故，不属于工伤。劳动者主观原因主要包括：

违反劳动纪律或操作规程 酒后作业 自杀或自残 道德败坏或违法犯罪行为

自伤责任的判定标准

在认定自伤责任时，需要考虑以下标准：

事故发生的时间和地点是否符合工作时间和工作场所的定义。 事故发生的原因是否与工作活动直接相关。 劳动者是否存在故意或重大过失行为。

举证责任

对于自伤责任的认定，举证责任在于用人单位。用人单位需要提供证据证明劳动者因自身原因造成事故，并排除工作原因的可能。劳动者也可以提供相反证据，证明事故与工作相关。

值得注意的事项

需要注意的是，即使劳动者存在一定程度的过错，只要用人单位也有责任，事故仍可能被认定为工伤。例如，如果用人单位未能提供必要的安全保障，导致劳动者在工作中受伤，则用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

对于某些特殊情况，如交通事故，如果劳动者在上班途中或下班途中发生事故，也可能被认定为工伤。

结论

在中国，确定工伤赔偿资格的关键在于区分责任。如果事故或疾病是由劳动者本人主观原因造成的，则不属于工伤。举证责任在于用人单位，劳动者也可以提供相反证据。值得注意的是，即使劳动者存在一定程度的过错，只要用人单位也有责任，事故仍可能被认定为工伤。