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疫情期间劳动仲裁会延期吗？

引言

新冠肺炎疫情对全球经济和社会产生了深远影响，也给劳动关系带来了挑战。随着疫情的持续，劳动争议纠纷数量也有所增加，劳动仲裁机构的运作也受到了影响。本文将重点讨论中国疫情期间劳动仲裁是否会延期。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

疫情期间的特殊规定

虽然法律规定了一年的仲裁时效期间，但疫情期间，最高人民法院发布了《关于疫情防控期间妥善审理涉新冠肺炎疫情民商事案件若干问题的指导意见》，其中规定，疫情期间，当事人因客观原因不能及时申请仲裁的，仲裁时效期间顺延。

具体情况分析

在疫情期间，以下情况可能会导致劳动仲裁时效期间顺延：

人员流动受限：如果当事人因封城或交通管制等原因无法及时到仲裁机构申请仲裁，则仲裁时效期间顺延。 仲裁机构停摆：如果仲裁机构因疫情防控需要而暂停办公，那么在这期间发生的劳动争议仲裁时效顺延。 不可抗力：如果当事人因感染新冠肺炎或其他原因导致身体不适，无法及时申请仲裁，则仲裁时效期间顺延。

具体延期时间

关于疫情期间劳动仲裁延期的时间，最高人民法院没有明确规定。各地仲裁机构会根据实际情况，结合当地疫情防控措施，确定具体的延期时间。通常情况下，延期时间与疫情防控措施的实施时间相一致。

举证责任

如果当事人请求顺延仲裁时效，则需要承担举证责任，证明其确实因客观原因无法及时申请仲裁。证据可以包括：

封城或交通管制证明 仲裁机构停摆公告 医院诊断证明或隔离证明

操作建议

疫情期间，劳动者或用人单位如果遇到劳动争议，应及时向仲裁机构咨询相关规定和延期时效申请流程。当事人应保存好相关证据，以便在申请仲裁时效延期时提供。

结语

疫情期间，为了保障劳动者的合法权益，最高人民法院明确规定了劳动仲裁时效期间可以顺延的特殊规定。各地仲裁机构会根据实际情况，结合当地疫情防控措施，确定具体的延期时间。劳动争议当事人应及时向仲裁机构咨询相关规定，保存好证据，以保障自己的权利不受侵害。