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工伤事故多处骨折是否属于工伤

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因从事工作任务受到事故伤害或患职业病。多处骨折属于工伤事故范畴。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

多处骨折的认定

骨折是指骨骼因外力作用而发生断裂。多处骨折是指身体多个部位发生骨折。根据《工伤保险条例实施办法》的规定，多处骨折属于工伤事故的严重程度评定标准之一。

工伤事故的认定程序

发生工伤事故后，用人单位应当立即向当地人力资源社会保障部门报告。职工本人或者其近亲属也可以在事故发生之日起一年内向当地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

人力资源社会保障部门将组织工伤认定委员会对事故进行调查，确定事故性质、原因和职工伤残程度。如果认定属于工伤，职工可以享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇

工伤职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用：工伤医疗的全部费用由工伤保险基金支付。 工伤津贴：职工在治疗期间不能工作的，由工伤保险基金支付工伤津贴。 伤残津贴：职工经治疗后仍有残疾的，由工伤保险基金支付伤残津贴。 一次性伤残补助金：职工因工致残达到一定伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 伤残抚恤金：职工因工伤死亡的，其直系亲属可以一次性领取伤残抚恤金。 就业安置：职工因工伤致残影响就业的，用人单位应当优先安排其就业或者提供其他支持。

提示

发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位和人力资源社会保障部门报告，以保障自己的合法权益。用人单位应当依法参加工伤保险，及时为职工足额缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤事故时能够获得相应的工伤保险待遇。