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上海劳动仲裁申请指南

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是一种政府监管的非诉讼争议解决机制，专为解决劳资纠纷而设立。上海的劳动仲裁由上海市人力资源和社会保障局（简称上海市人社局）负责。

二、哪些情况可以申请劳动仲裁？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况可以申请劳动仲裁：

工资拖欠、克扣或无故辞退 劳动合同纠纷 劳动报酬纠纷 工伤认定及赔偿纠纷 社会保险纠纷

三、申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请书：

向上海市人社局所属的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应包含如下内容：

申请人的基本信息（姓名、地址、联系方式） 被申请人的基本信息 仲裁请求事项 仲裁理由和事实依据 相关证据清单

2. 缴纳仲裁费：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人需缴纳仲裁费。仲裁费的标准由上海市人民政府制定。

3. 受理与组成仲裁庭：

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在7日内决定是否受理。受理后，组成由1名仲裁员或3名仲裁员组成的仲裁庭。

4. 开庭审理：

仲裁庭将在收到仲裁申请书后的30日内开庭审理。开庭时，双方当事人均可自行出庭或委托代理人出庭。仲裁庭将听取双方陈述、质证和辩论。

5. 仲裁裁决：

仲裁庭在审理结束后，将在60日内做出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。

四、注意事项

劳动仲裁申请应在劳动关系终止或者争议发生之日起1年内提出。 申请劳动仲裁的举证责任由申请人承担。 在劳动仲裁过程中，当事人可以申请调解。调解达成一致的，可以制作调解书，对双方当事人具有约束力。 对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。