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中国劳动仲裁材料撰写指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径。劳动仲裁材料的撰写要求明晰和准确，以确保案件得到公正和及时的审理。本文将概述中国劳动仲裁材料撰写的关键组成部分和法律依据。

一、申请书

申请书是向劳动仲裁委员会提交的第一个文件。它应包含以下信息：

申请人的姓名、工作单位和联系方式 被申请人的姓名、工作单位和联系方式 争议的具体内容和事实经过 申请人提出的具体请求 申请书的日期和申请人签名

二、证据

劳动仲裁证据包括：

书面证据：合同、工资单、考勤记录等 物证：实物、设备等 证人证言：证人的姓名、联系方式和证言内容 视听资料：录音、录像等

三、答辩书

被申请人可在收到申请书后15日内提交答辩书。答辩书应包含：

对申请人请求的答辩 对争议事实的陈述 提交的证据 提出反请求（如有）

四、举证责任

劳动仲裁中，申请人对申请主张负有举证责任，被申请人对答辩主张负有举证责任。

五、法律依据

劳动仲裁材料撰写应遵守以下法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 《劳动争议仲裁规则》

六、撰写技巧

劳动仲裁材料撰写应注意以下技巧：

简洁明了，避免冗长繁琐 突出重点，理清争议要点 提供确凿证据，证明主张 遵守法律规定，避免违法行为

七、注意事项

劳动仲裁材料应按规定格式填写，不得遗漏重要信息。 证据材料应真实、合法，不得伪造或篡改。 提交申请书后，申请人不得随意撤回申请，否则会被视为放弃权利。 劳动仲裁时效一般为一年，超过时效的仲裁申请将不被受理。

结论

劳动仲裁材料的撰写是一项专业性较强的任务。通过遵循本文概述的步骤和注意事项，当事人可以有效地准备和提交劳动仲裁材料，维护自己的合法权益。